Corredata di 6 firme, sulla presunta violazione del principio di non discriminazione nelle condizioni di lavoro delle donne che riprendono il lavoro dopo un congedo di maternità 

La firmataria denuncia violazioni e irregolarità nell'applicazione del diritto dell'UE in Bulgaria per quanto riguarda il principio di uguaglianza e la protezione dalla discriminazione in materia di occupazione e di tutela dei diritti dei lavoratori. La firmataria e le altre firmatarie descrivono i propri casi – tutte sono madri lavoratrici che hanno beneficiato del legittimo congedo di maternità, ma che sono state penalizzate dal datore di lavoro mediante il diniego del diritto a un aumento equivalente dei salari, dopo il rientro dal congedo, in quanto non disponevano di una valutazione annuale del loro rendimento. In caso di aumento della retribuzione dei lavoratori, non vi è alcuna regola chiara e specifica su come ciò debba avvenire, cosa che si traduce nella possibilità di interpretazioni false, da parte dei datori di lavoro, e in pratiche discriminatorie nell'applicazione della legge. La firmataria afferma che la legislazione nazionale dovrebbe essere conforme agli atti dell'UE in materia di non discriminazione. Ne riporta alcuni: la direttiva quadro sull'occupazione (direttiva 2000/78/UE), la direttiva 2006/54/UE (rifusione), che vieta la discriminazione fondata sul sesso in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, compresi i regimi pensionistici professionali, la risoluzione del Parlamento europeo del 20 maggio 2015 sul congedo di maternità (2015/2655 (RSP)) e molti atti internazionali vincolanti, sottoscritti anche dalla Bulgaria (ad esempio la Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali, la Convenzione delle Nazioni Unite sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione nei confronti della donna).