0 подписи
Сбор закончен
Это онлайн-петиция Европейского парламента .
Петиция адресована: Petitionsausschuss des Europäischen Parlaments
Predkladateľka petície tvrdí, že pri uplatňovaní právnych predpisov EÚ v Bulharsku dochádza k porušeniam a nezrovnalostiam, pokiaľ ide o zásady rovnosti a ochrany pred diskrimináciou v oblasti zamestnanosti a ochrany práv zamestnancov. Predkladateľka petície a ostatné signatárky opisujú svoje vlastné prípady – všetky sú pracujúce matky, ktoré využili svoju zákonnú materskú dovolenku, ale zamestnávateľ ich penalizoval tým, že im po návrate z dovolenky zamietol právo na rovnocenné zvýšenie miezd, keďže nemali žiadne ročné hodnotenie výkonnosti pracovného miesta. V prípade zvýšenia miezd zamestnancov neexistujú jasné a konkrétne pravidlá, ako by sa k tomu malo pristupovať, čo vedie k možnosti nesprávneho výkladu zamestnávateľmi a k vytvoreniu diskriminačných postupov pri uplatňovaní práva. Predkladateľka petície tvrdí, že vnútroštátne právne predpisy by mali byť v súlade s právnymi predpismi EÚ o nediskriminácii. Uvádza viacero z nich: rámcová smernica o zamestnanosti (smernica 2000/78/EÚ), smernica 2006/54/EÚ (prepracované znenie), ktorou sa zakazuje diskriminácia na základe pohlavia v zamestnaní a povolaní vrátane zamestnaneckých dôchodkových systémov, uznesenie Európskeho parlamentu z 20. mája 2015 o materskej dovolenke (2015/2655 (RSP)) a množstvo medzinárodných záväzných aktov, ktorých je Bulharsko zmluvnou stranou (napríklad Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd, Dohovor OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien).
Ссылка на петицию
Отрывной талон с QR-кодом
скачать (PDF)Информация о петиции
Петиция начата:
28.08.2020
Петиция завершена:
27.08.2021
Область:
Европейский союз
Тема:
Эта петиция была переведена на следующие языки
дебаты
Пока нет аргумента против.