0 signatures
Collecte terminée
Il s'agit d'une pétition en ligne du Parlement européen.
La pétition est adressée à : Petitionsausschuss des Europäischen Parlaments
Predkladateľka petície tvrdí, že pri uplatňovaní právnych predpisov EÚ v Bulharsku dochádza k porušeniam a nezrovnalostiam, pokiaľ ide o zásady rovnosti a ochrany pred diskrimináciou v oblasti zamestnanosti a ochrany práv zamestnancov. Predkladateľka petície a ostatné signatárky opisujú svoje vlastné prípady – všetky sú pracujúce matky, ktoré využili svoju zákonnú materskú dovolenku, ale zamestnávateľ ich penalizoval tým, že im po návrate z dovolenky zamietol právo na rovnocenné zvýšenie miezd, keďže nemali žiadne ročné hodnotenie výkonnosti pracovného miesta. V prípade zvýšenia miezd zamestnancov neexistujú jasné a konkrétne pravidlá, ako by sa k tomu malo pristupovať, čo vedie k možnosti nesprávneho výkladu zamestnávateľmi a k vytvoreniu diskriminačných postupov pri uplatňovaní práva. Predkladateľka petície tvrdí, že vnútroštátne právne predpisy by mali byť v súlade s právnymi predpismi EÚ o nediskriminácii. Uvádza viacero z nich: rámcová smernica o zamestnanosti (smernica 2000/78/EÚ), smernica 2006/54/EÚ (prepracované znenie), ktorou sa zakazuje diskriminácia na základe pohlavia v zamestnaní a povolaní vrátane zamestnaneckých dôchodkových systémov, uznesenie Európskeho parlamentu z 20. mája 2015 o materskej dovolenke (2015/2655 (RSP)) a množstvo medzinárodných záväzných aktov, ktorých je Bulharsko zmluvnou stranou (napríklad Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd, Dohovor OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien).
Lien vers la pétition
Fiche détachable avec code QR
télécharger (PDF)détails de la pétition
Pétition lancée:
28/08/2020
Fin de la pétition:
27/08/2021
Région:
Union européenne
Catégorie:
Débat
Pas encore un argument CONTRA.