подкрепена от 6 подписа, относно предполагаемо нарушение на принципа на недискриминация в условията на заетост на жените, които се завръщат на работа след отпуск по майчинство 

Вносителката на петицията твърди, че съществуват нарушения и нередности при прилагането на правото на ЕС в България, що се отнася до принципа на равенство и защита от дискриминация в областта на заетостта и защитата на правата на работниците и служителите. Вносителката на петицията и други лица, подписали петицията, описват своите случаи – всички са работещи майки, които са се възползвали от законния си отпуск по майчинство, но са били наказани от работодателя, като им е било отказано правото на равностойно увеличение на заплатите след завръщането им от отпуск, тъй като те не са имали годишна оценка на изпълнението на длъжността. Що се отнася до увеличенията на заплатите на работниците и служителите, няма ясно и конкретно правило относно начина, по който това следва да бъде направено, което води до възможност за погрешно тълкуване от страна на работодателите и до създаване на дискриминационни практики при прилагането на закона. Вносителката на петицията твърди, че националното законодателство следва да бъде в съответствие с актовете на ЕС относно недискриминацията. Тя цитира някои от тях: Рамковата директива за заетостта (Директива 2000/78/ЕС), Директива 2006/54/ЕС (преработена) за забрана на дискриминацията, основана на пола, в областта на заетостта и професиите, включително професионалните пенсионни схеми, резолюцията на Европейския парламент от 20 май 2015 г. относно отпуска по майчинство (2015/2655 (RSP) и множество международни правно обвързващи актове, по които България е страна (например Европейската конвенция за защита на правата на човека и основните свободи, Конвенцията на ООН за премахване на всички форми на дискриминация по отношение на жените).