Acompañada de 6 firmas, sobre la supuesta violación del principio de no discriminación en las condiciones de empleo de las mujeres tras un permiso de maternidad 

La peticionaria alega la existencia de vulneraciones e irregularidades en la aplicación de la legislación de la Unión en Bulgaria en relación con el principio de igualdad y protección contra la discriminación en el ámbito del empleo y la protección de los derechos de los trabajadores. La peticionaria y otras signatarias describen sus propios casos: todas ellas son madres trabajadoras que han disfrutado de su permiso de maternidad legal, pero que fueron penalizadas por el empleador al habérseles denegado el derecho a un aumento salarial equivalente tras su reincorporación porque carecían de una evaluación anual de su desempeño en sus puestos respectivos. Por lo que se refiere a los aumentos salariales de los trabajadores, no existe una norma clara y específica sobre cómo se debe proceder, lo que puede dar lugar a interpretaciones equivocadas por parte de los empleadores y a la implantación de prácticas discriminatorias en la aplicación de la reglamentación. La peticionaria afirma que la legislación nacional debe ajustarse a los actos de la Unión en materia de no discriminación. Entre ellos menciona los siguientes: la Directiva marco sobre el empleo (Directiva 2000/78/UE), la Directiva 2006/54/UE (refundición), que prohíbe la discriminación por razón de sexo en asuntos de empleo y ocupación, incluidos los regímenes profesionales de jubilación, la Resolución del Parlamento Europeo, de 20 de mayo de 2015, sobre el permiso de maternidad (2015/2655 (RSP)), y numerosos actos internacionales vinculantes de los que Bulgaria es parte (por ejemplo, el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales y la Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer).