W sprawie greckiej ustawy 4387/2016 dotyczącej ubezpieczenia emerytalnego oraz w sprawie zarzutu dyskryminacji wśród emerytów 

Składający petycję twierdzi, że art. 4 ust. 2b ustawy 4387/2016 dotyczącej reformy systemu ubezpieczeń emerytalnych stanowi wyraźne naruszenie zasady równości i proporcjonalności, a także zasady „pro rata temporis”. Zarzuca, że takie przepisy są dyskryminujące i w związku z tym naruszają prawo UE, zwłaszcza:– art. 157 TFUE w sprawie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości oraz– dyrektywę Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy.Składający petycję był ubezpieczony w departamencie emerytur dla pracowników inżynierii cywilnej i robót publicznych (TSMEDE) jako freelancer i złożył wniosek o przejście na emeryturę po opublikowaniu ustawy 4387/2016 z 12 maja 2016 r., ale przed 31 grudnia 2016 r. Utrzymuje, że jego emerytura jest znacznie niższa niż emerytury kolegów, którzy złożyli wnioski o przejście na emeryturę przed opublikowaniem nowej ustawy i którzy pracowali na takich samych warunkach, płacili takie same składki emerytalne oraz mieli taką samą liczbę lat uprawniających do emerytury i nabyli takich samych praw.