Szülési szabadságról visszatérő nők foglalkoztatási feltételei tekintetében a megkülönböztetésmentesség elvének állítólagos megsértéséről 

A petíció benyújtója azt állítja, hogy Bulgáriában megsértették és szabálytalanságokat követtek el az uniós jog alkalmazása során az egyenlőség elvét és a hátrányos megkülönböztetéssel szembeni védelmet illetően a foglalkoztatás és a munkavállalók jogainak védelme terén. A petíció benyújtója és más aláírók ismertetik saját eseteiket – mindannyian olyan dolgozó anyák, akik jogszerű szülési szabadságukat töltötték, de akiket a munkáltató azzal büntette, hogy a szülési szabadságról való visszatérésüket követően megtagadták tőlük a megfelelő béremeléshez való jogot, mivel nem kaptak éves teljesítményértékelést. A munkavállalók fizetésének emelése esetén nincs egyértelmű és konkrét szabály ennek konkrét végrehajtására vonatkozóan, ami azt eredményezi, hogy a munkáltatók téves értelmezéseket alkalmazhatnak, és diszkriminatív gyakorlatok alakulhatnak ki a jogszabályok alkalmazása során. A petíció benyújtója kijelenti, hogy a nemzeti jogszabályoknak meg kell felelniük a megkülönböztetésmentességről szóló uniós jogszabályoknak. Ezek közül az alábbiakra hivatkozik: a foglalkoztatási keretirányelv (2000/78/EU irányelv), a foglalkoztatás és munkavégzés során – beleértve a foglalkoztatói nyugdíjrendszereket is – a nemi alapon történő megkülönböztetés tilalmáról szóló 2006/54/EU irányelv (átdolgozás), az Európai Parlament 2015. május 20-i állásfoglalása a szülési szabadságról (2015/2655 (RSP)) és számos kötelező erejű nemzetközi jogi aktus, amelyeknek Bulgária is részes fele (például az emberi jogok és alapvető szabadságok védelméről szóló európai egyezmény, a nőkkel szemben alkalmazott hátrányos megkülönböztetések minden formájának kiküszöböléséről szóló ENSZ-egyezmény).