Ja 6 allekirjoittanutta, syrjimättömyyden periaatteen väitetystä rikkomisesta äitiyslomalta palaavien naisten työehtojen yhteydessä 

Vetoomuksen esittäjä väittää, että Bulgariassa EU:n lainsäädännön soveltamisessa tapahtuu rikkomisia ja säännönvastaisuuksia, jotka liittyvät tasa-arvon periaatteeseen ja syrjinnältä suojeluun työllisyyden ja työntekijöiden oikeuksien alalla. Vetoomuksen esittäjä ja muut allekirjoittaneet kuvailevat omia kokemuksiaan. Kaikki ovat työssä käyviä äitejä, jotka ovat pitäneet laillisen äitiyslomansa, mutta joita työnantaja rankaisi kieltäytymällä myöntämästä heille vastaavaa palkankorotusta kuin muille heidän palattuaan äitiyslomalta, koska heidän kanssaan ei ollut käyty vuosittaista kehityskeskustelua. Palkankorotuksia varten ei ole mitään selkeitä ja erityisiä sääntöjä, miten ne pitäisi toteuttaa, minkä vuoksi työnantajat saattavat tehdä vääränlaisia tulkintoja, ja lain soveltamisessa voi syntyä syrjiviä käytäntöjä. Vetoomuksen esittäjä vaatii, että hänen kotimaansa lain olisi noudatettava EU:n syrjimättömyyttä koskevia säädöksiä. Hän viittaa useaan niistä: työtä koskevista puitteista annettu direktiivi (direktiivi 2000/78/EU), sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltämisestä työpaikalla ja ammatissa, myös eläkejärjestelmissä, annettu direktiivi 2006/54/EU (uudelleenlaadittu), Euroopan parlamentin 20. toukokuuta 2015 antama päätöslauselma äitiyslomasta (2015/2655 (RSP)) ja monet muut kansainväliset sitovat sopimukset, jotka Bulgaria on hyväksynyt (esimerkiksi Euroopan ihmisoikeussopimus, YK:n kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskeva yleissopimus).