W sprawie dyskryminacji ze względu na wiek i płeć w wojsku na Cyprze 

Składający petycję informuje o rzekomej dyskryminacji ze względu na płeć między pracownikami kontraktowymi w cypryjskim wojsku, w szczególności w latach 90, kiedy rozpoczęła się rekrutacja pracowników kobiet, i stosowano dwie odrębne procedury naboru pracowników płci męskiej i żeńskiej, co dało przewagę konkurencyjną pracownikom kontraktowym płci żeńskiej, które mogły łatwiej uzyskać status stałych urzędników. Sam składający petycję przyznaje, że w latach 2016 i 2017 władze cypryjskie dokonały kilku zmian w istniejących ramach prawnych, które wydawały się rozwiązywać problem, i obecnie trudniej jest powołać się na istnienie dyskryminacji ze względu na płeć, lecz mimo to podkreśla, że pośrednia dyskryminacja ze względu na płeć miała miejsce pod koniec 2017 r., gdy cypryjskie wojsko dokonało mianowania 52 pracowników płci żeńskiej.Składający petycję ubolewa nad arbitralną i powierzchowną decyzją DG JUST D2 ds. Równości Płci o zamknięciu sprawy 6544/2014 prowadzonej w ramach systemu EU Pilot – po skierowaniu pisma do władz cypryjskich i otrzymaniu odpowiedzi.