Privind discriminarea pe criterii de vârstă și de gen în armata cipriotă 

Petiționarul denunță presupusa discriminare de gen în rândul agenților contractuali din armata cipriotă, în special în anii 1990, când armata a început să recruteze personal de sex feminin și a utilizat două proceduri separate de recrutare pentru personalul de sex masculin și cel de sex feminin, fapt ce a oferit un avantaj concurențial agenților contractuali din rândul femeilor, care au putut deveni mai ușor ofițeri permanenți. Petiționarul însuși recunoaște că, în 2016 și în 2017, autoritățile cipriote au făcut câteva revizuiri ale cadrului juridic existent, care au părut să rezolve problema, iar acum este mult mai greu să se invoce existența discriminării de gen, însă, cu toate acestea, insistă asupra faptului că discriminarea indirectă în funcție de sex a continuat să existe inclusiv la sfârșitul anului 2017, când armata cipriotă a numit 52 de femei în funcție.Petiționarul regretă faptul că Unitatea JUST D2 Egalitatea de gen a decis în mod arbitrar și superficial să închidă procedura EU Pilot 6544/2014 – după ce le-a scris autorităților cipriote și a primit un răspuns din partea acestora.