Om forskelsbehandling på grundlag af alder og køn i den cypriotiske hær 

Andrageren klager over den påståede kønsbetingede forskelsbehandling af kontraktansatte i den cypriotiske hær, navnlig i løbet af 90'erne, da den begyndte at ansætte kvindeligt personel og at anvende to særskilte ansættelsesprocedurer for mænd og kvinder, hvilket gav kvindelige kontraktansatte en konkurrencemæssig fordel, eftersom de havde lettere ved at blive faste officerer. Andrageren anerkender selv, at de cypriotiske myndigheder i 2016 og 2017 foretog adskillige revisioner af den eksisterende retlige ramme, hvilket syntes at løse problemet, da det nu er meget vanskeligere at påberåbe sig eksistensen af kønsbetinget forskelsbehandling, men han insisterer ikke desto mindre på, at indirekte kønsbetinget forskelsbehandling fortsat fandt sted i slutningen af 2017, da den cypriotiske hær ansatte 52 kvindelige medarbejdere.Andrageren beklager, at "JUST D2 Gender Equality" på vilkårlig og overfladisk vis besluttede at afslutte EU Pilot-sag 6544/2014 – efter at han havde skrevet til og modtaget svar fra de cypriotiske myndigheder.