életkor és nemi hovatartozás alapján történő hátrányos megkülönböztetésről a ciprusi hadseregben 

A petíció benyújtója bejelentést tesz a ciprusi hadsereg szerződéses alkalmazottaival szemben – különösen az 90-es években – alkalmazott nemi alapú állítólagos hátrányos megkülönböztetésről, amikor a női személyzet toborzását kezdte meg és két külön felvételi eljárást alkalmazott a férfi és női alkalmazottakra, ami versenyelőnyt adott a női szerződéses alkalmazottak számára, akik könnyebben válhattak állandó tisztviselőkké. A petíció benyújtója elismeri, hogy 2016-ban és 2017-ben a ciprusi hatóságok számos, a problémát megoldó jogi keret felülvizsgálatát végezték el, ami jelenleg jelentősen megnehezíti a nemek közötti megkülönböztetés fennállására hivatkozni, de kitart amellett, hogy a nemi alapú megkülönböztetés 2017 végén továbbra is előfordult, amikor a ciprusi hadsereg 52 női alkalmazottat vett fel.A petíció benyújtója sajnálja, hogy a Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatóság (JUST) Nemek közötti egyenlőség Osztálya önkényesen és felületesen úgy határozott, hogy a 6544/2014 EU kísérleti ügyet lezárja, miután a ciprusi hatóságok számára írásban benyújtott észrevételekre válasz kapott.