Zur mutmaßlich widerrechtlichen Einstellung von befristet beschäftigten Angestellten im öffentlichen Dienst durch die spanischen Behörden 

Der Petent beklagt, dass er und viele andere befristet beschäftigte Angestellte im öffentlichen Dienst verschiedener spanischer Behörden Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt ausgesetzt seien. Dies stelle einen Verstoß gegen die Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge dar. Der Petent kritisiert den von der vorherigen Regierung unterzeichneten Stabilitätspakt mit den Gewerkschaften als den größten Personalanpassungsplan Europas.