W sprawie zarzutów handlu ludźmi i prania pieniędzy przy zatrudnianiu pracowników spoza UE i walki z tymi zjawiskami 

Składający petycję jest Ukraińcem, który od końca 2016 r. do początku 2019 r. był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej w Polsce. Jego zdaniem zarządcy agencji wynaleźli pozorowany i nieuczciwy system zatrudniania w celu czerpania korzyści z systemu i pracowników bez zapewniania im gwarancji socjalnych. Warunki pracy były niebezpieczne dla zdrowia i niezgodne z prawem polskim. Składający petycję zauważa, że gdy przez ponad 2 lata był zatrudniony w ramach outsourcingu, znaczne części jego wynagrodzenia nie były zgłaszane i nie podlegały opodatkowaniu, a praca w godzinach nadliczbowych nie była wynagradzana. Składający petycję zwrócił się w tej sprawie do polskich instytucji regulacyjnych, organów sądowych i środków masowego przekazu. Główne zarzuty składającego petycję dotyczą domniemanych naruszeń dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2009/52/WE z dnia 18 czerwca 2009 r. przewidującej minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli państw trzecich, dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2011/36/UE z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie zapobiegania handlowi ludźmi i zwalczania tego procederu oraz ochrony ofiar, a także dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1673 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie zwalczania prania pieniędzy za pomocą środków prawnokarnych.