W sprawie konfliktu między regulaminem pracowniczym UE a czeskimi przepisami dotyczącymi dodatkowych oszczędności emerytalnych 

Składająca petycję, była pracownica Parlamentu Europejskiego, nie jest w stanie przenieść swoich składek emerytalnych z systemu instytucji UE do żadnego prywatnego funduszu w Republice Czeskiej z powodu konfliktu między przepisami regulaminu pracowniczego a czeskim prawem dotyczącym dodatkowych oszczędności emerytalnych. Według składającej petycję regulamin pracowniczy dopuszcza przeniesienie oszczędności do funduszu prywatnego, jeżeli m.in. kapitał nie został wypłacony, podczas gdy prawo czeskie gwarantuje klientom funduszy prywatnych możliwość otrzymania jednorazowego zwrotu zryczałtowanego. W związku z tym składająca petycję twierdzi, że żaden z prywatnych funduszy czeskich nie spełnia wymogów regulaminu pracowniczego, a wszystkie transfery emerytalne są blokowane. Komisja Europejska poradziła składającej petycję, aby skorzystała z prywatnego funduszu w innym państwie członkowskim, ale składająca petycję zwraca uwagę, że zwiększyłoby to jej koszty administracyjne, uzależniło ją od opodatkowania w innym państwie członkowskim i pozbawiłoby możliwości korzystania z subwencji i zwolnień podatkowych w Republice Czeskiej. Składająca petycję uważa, że obecne przepisy są dyskryminujące i naruszają art. 3 ust. 2 TUE oraz art. 21 i 48 TFUE.