W sprawie braków w dyrektywie dotyczącej pisemnego oświadczenia oraz poprawek do niej (91/533/EWG) 

Składający petycję dopatruje się braków w zakresie ochrony pracowników w dyrektywie 91/533/EWG w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy. Ponadto podejście polegające na tym, że zainteresowanym pracownikom umożliwia się korzystanie z ułatwień w kwestii ciężaru dowodu w przypadku braku pisemnego oświadczenia w rozumieniu art. 8 ust. 1 dyrektywy, nie sprawdza się z powodu różnych tradycji proceduralnych w państwach członkowskich. Składający petycję przedstawia konkretne propozycje poprawek do dyrektywy 91/533/EWG, których celem jest ochrona pracowników.