Egyenlő munkáért járó egyenlő bérhez való jog előmozdítását célzó intézkedésekről az Európai Unióban 

A petíció benyújtója jelzi, hogy annak ellenére, hogy az egyenlőség és az egyenlő bérezés az Európai Unió alapvető értékei közé tartoznak, a spanyol rendőrségnél dolgozó közalkalmazottak körében továbbra is fennáll a hátrányos megkülönböztetés, ahol a petíció benyújtója szerint a dolgozók eltérő béreket kapnak ugyanazért a munkáért. A közvetett hátrányos megkülönböztetés a férfiak és nők számára biztosított megfelelő bérezés és szociális ellátások kapcsán nyilvánul meg. A petíció benyújtója megjegyzi, hogy 2008-ban a Tanács megvétózta az egyenlő bánásmód elvének a munkaerőpiacon való alkalmazásáról szóló irányelvre (megkülönböztetés elleni irányelv) irányuló javaslatot. A Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi Tanács 2017. június 15-i ülésén Marianne Thyssen, foglalkoztatási, szociális ügyekért, munkavállalói készségekért és mobilitásért felelős európai biztos megerősítette, hogy az irányelv továbbra is prioritás a Bizottság számára. A petíció benyújtója megkérdőjelezi, a tagállamoknak milyen mértékben szükséges betartaniuk az uniós alapértékeket, figyelembe véve a jogi intézkedések állítólagos hiányát.