Zur diskriminierenden Behandlung von Arbeitnehmern bei Übergangsverträgen im spanischen öffentlichen Dienst 

Der Petent erklärt, er sei seit fast 13 Jahren als Zeitarbeitnehmer auf der Grundlage eines einzigen unbefristeten Vertrags beschäftigt. In diesem Zusammenhang beschwert er sich darüber, dass die öffentliche Verwaltung, für die er arbeitet, drei Jahre nach Unterzeichnung des Einzelvertrags hätte bekannt geben müssen, dass seine Stelle und auch die Stellen aller seiner Kollegen in unbefristete Stellen mit einem schriftlichen Vertrag umgewandelt würden. Der Petent möchte sofort in den Status eines mit einem unbefristeten schriftlichen Vertrag angestellten Beamten versetzt werden, ohne einen offenen Wettbewerb oder Prüfungen durchlaufen zu müssen, um seine Stelle zu behalten, da er der Ansicht ist, dass seine Professionalität mehr als bewiesen sei. Nach Meinung des Petenten handelt die öffentliche Verwaltung seit fast zehn Jahren unehrlich, da es während dieser Zeit weder Beförderungsmöglichkeiten noch eine Verbesserung des Lohntarifs gegeben habe. Der Petent drängt auf die Wiederherstellung seiner in diesen vielen Jahren verlorenen Arbeitsrechte.