Sulle misure per promuovere il diritto alla parità di retribuzione a parità di lavoro nell'Unione europea 

Il firmatario indica che, sebbene i principi di uguaglianza e parità di retribuzione siano fra i valori fondamentali dell'Unione europea, è ancora presente una discriminazione riguardante i lavoratori del settore pubblico della polizia spagnola, dove il firmatario sostiene che i lavoratori ricevano salari diversi per lo stesso lavoro. La discriminazione indiretta ha luogo riguardo alla retribuzione adeguata e alle prestazioni sociali corrisposte a uomini e donne. Il firmatario afferma che, nel 2008, la proposta di direttiva recante applicazione del principio di parità di trattamento al di fuori del mercato del lavoro (direttiva contro la discriminazione) è stata bloccata dal Consiglio. Alla riunione del Consiglio "Occupazione, politica sociale, salute e consumatori" del 15 giugno 2017, Marianne Thyssen, commissario europeo per l'occupazione, gli affari sociali, le competenze e la mobilità dei lavoratori, ha ribadito che tale direttiva rimane una priorità per la Commissione. Il firmatario chiede in che misura gli Stati membri debbano sostenere i valori fondamentali dell'Unione, tenendo in considerazione la presunta assenza di misure giuridiche.