Ekonomi

Offene Resolution des Betriebsrates zur Schließung von H&M in Flensburg

Petitionen är riktat mot
H&M Nord Geschäftsführung
550 Stödjande 266 i Schleswig-Holstein
13% av 2 000 för kvorum
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  1. Startad 2024-03-28
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Der Betriebsrat fordert eine transparente Beteiligung der Beschäftigten am Umstrukturierungsprozess von H&M mit der Option einer Beschäftigungs- und Standortsicherung von H&M in Flensburg.

Darüber hinaus fordert der Betriebsrat insbesondere aufgrund der Kurzfristigkeit der Schließung von H&M einen fairen und angemessenen Interessenausgleich und Sozialplan für die Beschäftigten.

Orsak

Wir, die Beschäftigten von H&M in Flensburg haben sehr kurzfristig erfahren, dass unsere Filiale nach fast 27 Jahren am Holm zum 30.03.24 schließt. Wir erhielten die Mitteilung, dass wir unsere Existenzgrundlage verlieren, am 22.01.24, also lediglich ca. 2 Monate vor der Schließung.

Dies ist außerordentlich kurzfristig und lässt den Beschäftigten so gut wie keine Gelegenheit, sich neu zu orientieren. Die Flensburger Filiale war nicht als unwirtschaftlich eingeordnet, eine Schließung wäre vermeidbar gewesen. Die Mietverhandlungen sind gescheitert – das war für H&M jedoch schon vor vielen Monaten absehbar. Diese Information hätte H&M mit ihren Arbeitnehmervertreter*innen von Anfang an teilen müssen. Dann hätten die Beschäftigten u.a. mehr Zeit gehabt, sich beruflich neu zu orientieren. Dass H&M das nicht getan hat ist skandalös.

Am 08.03.24 haben wir gegen die Schließung und das respektlos-unmenschliche Vorgehen gegenüber den zum großen Teil langjährig Beschäftigten mit einer Aktion von ver.di vor der Filiale protestiert, der Gesamtbetriebsrat H&M unterstützte diese Aktion durch persönliche Teilnahme.


Der Betriebsrat fordert eine transparente Beteiligung der Beschäftigten am Umstrukturierungsprozess von H&M mit der Option einer Beschäftigungs- und Standortsicherung von H&M in Flensburg.

Darüber hinaus fordert der Betriebsrat insbesondere aufgrund der Kurzfristigkeit der Schließung von H&M einen fairen und angemessenen Interessenausgleich und Sozialplan für die Beschäftigten.

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