Petice se týká rozdílu v odměňování žen a mužů a předkladatelka vyzývá ke stejné odměně za stejnou práci. Předkladatelka sděluje, že Evropská platforma pro spotřebitele a životní prostředí obdržela stížnosti a petice od spotřebitelů týkající se rozdílů v odměňování žen a mužů, a tvrdí, že tyto rozdíly existují v členských státech v celé Evropské unii. Poukazuje na to, že rozdíl v odměňování žen a mužů porušuje zásadu nediskriminace, která je zakotvena v článku 14 španělské ústavy. Vyzývá Parlament, aby přijal právní úpravu s cílem odstranit rozdíly v odměňování v EU, a navrhuje, jak toho lze dosáhnout. Návrh spočívá v tom, že by firmy v rámci opatření k zajištění transparentnosti měly vkládat podrobné údaje o zaměstnancích, například o jejich platech a o jejich funkci na pracovišti, do „obchodního rejstříku“. Tento rejstřík již obsahuje seznam zapsaných firem a informace o jejich běžných účtech. V případě, že existují rozdíly v platu za stejnou funkci, mohl by o tom obchodní rejstřík vydat záznam a zaslat jej službě inspekce práce. Inspekce práce by mohla zavést roční plány za účelem ověřování údajů a rozhodovat, jaká disciplinární opatření je třeba přijmout vůči podnikům, které zásadu stejné odměny za stejnou práci porušují.