Arbeitszeit: Ein Ehrenamt darf nicht zur Arbeitszeit gehören!

Peticionario no público.
Petición a.
Committee on Petitions (Petitionsausschuß)
4.228 Firmantes
El peticionario no ha hecho una petición.
  1. Iniciado 2012
  2. Colecta terminada.
  3. Presentado.
  4. Diálogo
  5. Fracasado

Pro

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Jugendarbeit, Kriminalität, Jugendkriminalität

Durch diesen Entwurf wird die Jungendarbeit und Förderung in Deutschland stark eingeschränkt und riskiert einen Anstieg von Jugendkriminalität. Viele ehrenamtliche Tätigkeiten holen Jugendliche aus ihrer Langeweile und ihrem schlechten Umfeld herraus. Dadurch engagieren sie sich für etwas nützliches und reduzieren ihre Gedanken an Straftaten.

4.2

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Katastrophenschutz??

Katastrophenschutz, Feuerwehr und unzählige Vereine etc brauchen Menschen als Motor. Menschen Spaß daran haben etwas Sinnvolles für zu tun! Mit dieser Idee aber wird das unmöglich. Wer möchte schon einen Unfall haben und vom Feuerwehrmann der einen gerade aus dem Fahrzeug befreien will hören: "Tut mir leid, aber ich hab meine Wochenarbeitszeit überschritten. Ich darf Ihnen nicht helfen." Welche Stadt könnte es sich denn leisten bei Katastrophenschutz etc. das vollständige Personal zu bezahlen?

4.0

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Vereinsarbeit, Übungsleiter

Soll das etwa bedeuten, dass ich, wenn ich unter der Woche schon 45 Stunden gearbeitet habe, dann meiner Fussballjugend, die ich trainiere, das Turnier absagen muss, weil ich meine Wochenarbeitszeit überschreiten würde??? Was ist denn das für eine schwachsinnige Idee!! Kein normaler Sportverein bei uns auf dem Land kann sich hauptamtliche Übungsleiter leisten, das wäre das Ende des Vereinslebens; das kann doch nicht ernsthaft gewollt sein!?!

4.0

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Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Kontrollfunktion

Wie soll denn die Kontrolle erfolgen ? Muss der Arbeitgeber dann täglich abfragen, wie lange ich noch arbeiten darf, um apätestens Freitags genügend arbeitende Angestellte zur verfügung zu haben ? Das würde die Arbeitslosenquote erhöhen, da dann gewiss niemand mehr bereit ist einen Ehrenamtler zu beschäftigen. Ein undenkbarer Verwaltungsaufwand, den sich niemand leisten kann.

3.8

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FFW, Katastrophenschutz

Würde dieses Gesetz tatsächlich Realität, so würden beispielsweise nahezu alle ehrenamtlichen Fahrer/innen beim Rettungsdienst, sowie bei den freiwilligen Feuerwehren wegfallen. Der Katastrophenschutz könnte nicht mehr besetzt werden. Ehrenamtliche Sanitätsdienste? Fehlanzeige! Es brennt? Wir dürfen diese Woche leider nur nicht mehr ausrücken, aber die Berufsfeuerwehr wird sich schon drum kümmern! Es gibt in diesem Gebiet keine? Schade ... Möchte Brüssel das wirklich?

3.8

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Freizeit

Beinahe jegliche Freizeitaktivität gibt es mit Sicherheit in auch als hauptamtliche Tätigkeit, sei es eine beliebige Sportart, jede Art von Vereinleben, etc. Sofern man also jegliche Aktivität in der Freizeit, für die andere Personen eventuell Geld bekommen, zur Arbeitszeit rechnet, dann bleibt bald nicht mehr viel über, was man am Wochenende tun darf.

3.6

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Finanzierung Hauptberuflicher statt Ehrenamtlicher

Die SaniHilfe Golzheim ist auf EA-Helfer angewiesen-unsere Kunden könnten die Preise sonst nicht aufbringen. Die EA wissen selber, wie viele Stunden sie einbringen wollen - da braucht es keinen Gesetzgeber, der ihnen das vorschreibt und damit verbietet, ihr Hobby auszuüben. Eine Zusammenrechnung der EA und der bezahlten Stunden lehnen wir ab, dann könnte durch die Reduzierung der EA-Stunden eine Erhöhung der regulären Arbeitszeit stattfinden.

2.5

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Ehrenamt als Betriebsrat, in der Normung und im Open Source

Es wurden bislang nur Ehrenämter aufgelistet, die grob unter die Kategorie Freizeitbeschäftigung fallen. Was passiert mit Ehrenämtern innerhalb des Berufsfeldes? Zum Beispiel Mitglied eines Betriebsrates oder aktives Mitglied in DIN oder Open Source Softwareprogrammierung, die beruflich angeordnet wurde? Wird Zeitaufwand für ehrenamtliche Tätigkeiten explizit aus der Arbeitszeit herausgenommen, bedeutet das für diese Ehrenämter, dass sie zukünftig in der Freizeit geschehen sollten.

1.5

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Diese Begrenzung wäre ein unzulässiger Eingriff des Arbeitgebers in das private Leben des Arbeitnehmers inklusive seines Selbstbestimmungsrechtes: Als Arbeitgeber hätte ich das Recht und die Pflicht einen Arbeitnehmer abzumahnen, der Ehrenamtlich in zu hohem Umfang tätig ist. Der Mitarbeiter eine Mitwirkungspflicht. Aus ethischer Sicht und im Hinblick dass auch einfache Tätigkeiten gesellschaftlich notwendig sind: Insbesondere ein Ehrenamt kann hier einen notwendigen intellektuellen Ausgleich und eine notwendige Wertschätzung liefern

Fuente: Ehrenamt, Wertschätzung, Recht auf Informelle Selbstbestimmung, Arbeitgeber

0.0

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Arbeitslosenzahlen; Zuverdienst

Man könnte alle schwervermittelbaren Arbeitslosen dazu verdonnern, bei einem Euro Stundenvergütung die ehrenamliche Arbeit in der fehlenden Zeit zu verrichten. Damit könnten die sich 48 EUR in der Woche oder 192 EUR im Monat steuerfrei dazuzuverdienen. (Vielleicht für Zigaretten, Alkohol, oder einfach nur für einen neuen Flatscreen oder Spielekonsole). Die Arbeitslosenstatistik wäre ohne sonstige kostenaufwändige Programme stimmig.

3.8

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Arbeitsplatz

Sobald es Überschneidung von Ehrenamtlicher Tätigkeit und einem regulären Arbeitasplatz gefährdet der Ehrenamtler den Arbeitsplatz des Hauptamtlichen. Dies ist insbesondere im Rettungsdienst zu beobachten. Gegen Ehrenamtliche Arbeit in Sportvereinen oder Jugendgruppen ist dagegen nichts einzuwenden. Das Argument Feuerwehren dürften nicht ausrücken ist Unsinn, da die europäische Arbeitszeitrichtline Ausnahmen für genau solche Fälle vorsieht.

3.2

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work life balance

Wer intensiv ein Ehrenamt ausüben möchte, sollte seine hauptberufliche Arbeitszeit reduzieren, auf höchsten 35 Stunden. Dann blieben nach der Richtlinie 13 Stunden übrig für die Ausübung eines Ehrenamtes innerhalb der 48 Stunden Arbeitszeit. Für einen Vereinsvorstand sollte das reichen, er hat ja noch Unterstützer wie Kassenwart und Vergnügungsausschuss. Alle darüberhinausgehende Beschäftigung in dem Verein ist dann als Hobby anzusehen und nicht unter Arbeitszeit.

3.1

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Freizeit ist Erholungszeit zum Gesundheitsschutz

Jeder braucht Pausen von der Arbeit, um diese möglichst fehlerfrei zu tun. So gibt es auch von den BGs Pausen-Vorschriften. Wenn man diese Pausen nun mit EA-Tätigkeit füllt, bedeutet das, daß der Zweck der Pause nicht (in dem Maße) erreicht wird. Auf Grund dessen, daß man hier als Lohn Freude an der Arbeit erhält, fällt es einigen Ehrenamtlichen schwer, sich hier nicht zu übernehmen. Eine Obergrenze an EA-Stunden sollte es in Abhängigkeit von der Anzahl der bezahlten Stunden geben.

3.0

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Arbeitszeit ist Arbeitszeit

Für die Frage der Leistungsfähigkeit ist es unerheblich, ob die Arbeit ehrenamtlich oder hauptamtlich durchgeführt wird. Wenn jemand nach 48 Stunden Wochenarbeitszeit zu erschöpft ist, um hauptamtlich zu arbeiten, dann sollte er auch keine ehrenamltiche Arbeit mehr leisten. Ein permananet übermüdeter Rettungsdienstler, Feuerwehrmann, DLRGler etc. stellt ein Risiko dar, egal ob er haupt- oder ehrenamtlich arbeitet.

3.0

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