Sicherung von Arbeitsplätzen im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz

Pétition adressée à : Europäische Kommision

Petition zur Sicherung von Arbeitsplätzen im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz
Die fortschreitende Entwicklung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) führen zu tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Während technologische Innovation grundsätzlich zu begrüßen ist, besteht die konkrete Gefahr, dass durch den Einsatz von KI bestehende Arbeitsplätze in großem Umfang ersetzt werden, anstatt diese sinnvoll zu ergänzen.
Vor diesem Hintergrund fordern wir die Schaffung klarer gesetzlicher Rahmenbedingungen mit dem Ziel, den Schutz von Arbeitsplätzen sicherzustellen und den Einsatz von KI auf eine unterstützende Funktion zu begrenzen.
Wir fordern daher:
Verbot der vollständigen Substitution menschlicher Arbeitskräfte durch KI
Der Einsatz von KI darf nicht dazu führen, dass bestehende Arbeitsplätze ersatzlos entfallen. Tätigkeiten müssen weiterhin durch menschliche Arbeitskräfte ausgeführt werden, wobei KI ausschließlich unterstützend eingesetzt werden darf. Eine Betriebsbedingte Kündigung wegen Einsatz von KI muss verboten werden.
Erhalt bestehender Arbeitsverhältnisse
Unternehmen sollen verpflichtet werden, bestehende Arbeitsplätze zu erhalten, auch wenn KI-Systeme Effizienzsteigerungen ermöglichen. Rationalisierungsmaßnahmen dürfen nicht allein mit dem Einsatz von KI begründet werden.
Nachweispflicht für den Einsatz von KI
Arbeitgeber sollen darlegen müssen, dass der Einsatz von KI der Unterstützung und Entlastung von Beschäftigten dient und nicht deren Verdrängung bezweckt.
Mitbestimmungsrechte stärken
Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen müssen ein verbindliches Mitspracherecht beim Einsatz von KI-Systemen erhalten, insbesondere wenn diese Einfluss auf Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen haben.
Schutz vor verdeckter Automatisierung
Es sind klare gesetzliche Definitionen zu schaffen, die verhindern, dass Arbeitsplätze schleichend durch KI ersetzt werden, etwa durch Umstrukturierung oder Auslagerung von Tätigkeiten.
Förderung von Qualifizierung statt Verdrängung
Unternehmen sollen verpflichtet werden, ihre Beschäftigten im Umgang mit KI weiterzubilden, um deren Rolle im Arbeitsprozess zu stärken, anstatt sie zu ersetzen.
Begründung:
Arbeit ist nicht nur ein wirtschaftlicher Faktor, sondern eine zentrale Grundlage gesellschaftlicher Stabilität, sozialer Teilhabe und individueller Existenzsicherung. Eine unregulierte Automatisierung durch KI birgt erhebliche Risiken für den Arbeitsmarkt, die soziale Sicherheit und den gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Der technische Fortschritt darf nicht dazu führen, dass Menschen systematisch aus dem Arbeitsleben verdrängt werden. Vielmehr muss sichergestellt werden, dass KI als Werkzeug zur Unterstützung des Menschen eingesetzt wird – nicht als dessen Ersatz.
Schlussfolgerung:
Der Gesetzgeber ist gefordert, frühzeitig klare Grenzen zu setzen, um eine sozialverträgliche Integration von KI in die Arbeitswelt zu gewährleisten. Ziel muss eine menschenzentrierte Digitalisierung sein, bei der der Arbeitsplatz erhalten bleibt und technologische Systeme dem Menschen dienen.