Entfristung des wissenschaftlichen & wissenschaftsunterstützenden Personals an der RWTH Aachen

Die Initiative „Hochschule Aachen unbefristet“ ist eine Initiative von Beschäftigten der RWTH Aachen mit dem Ziel der umfassenden Entfristung des wissenschaftlichen und wissenschaftsunterstützenden Personals.

Lehre und Forschung an der RWTH, Daueraufgaben, werden zum Großteil von wissenschaftlichen Mitarbeitern geleistet, die in prekären Vertragssituationen arbeiten: Befristeter Arbeitsvertrag folgt auf befristeten Arbeitsvertrag, welcher als Befristungsgrund immer eine angebliche weitere Qualifikation nutzt. Die Lehre, die Forschung, aber auch die Mitarbeiter leiden (mehr dazu unter aachenunbefristet.wordpress.com). Befristungen wurden mit den nicht-verstetigten QVM-Mittel begründet; nun wurden die QVM-Mittel im Rahmen der ZSL-Mittel (Zukunftsvertrag Studium und Lehre stärken: https://www.bmbf.de/bmbf/de/bildung/studium/zukunftsvertrag-studium-und-lehre-staerken/zukunftsvertrag-studium-und-lehre-staerken.html) verstetigt. Die Universitäten werden diese Gelder also dauerhaft erhalten und können (und sollen!) sie nutzen, um “dauerhaft die exzellente Ausbildung akademischer Fachkräfte [...] und die Verbesserung der Qualität in Studium und Lehre und auch hier besonders die Betreuungssituation an den Hochschulen in Verbindung mit dem Ausbau von dauerhaften Beschäftigungsverhältnissen des hauptberuflichen wissenschaftlichen und künstlerischen Personals” zu garantieren.

Wir möchten, dass die Hochschulleitung im Zuge der verstetigten ZSL-Mittel im Interesse der Hochschule, der Studierenden und ihrer Mitarbeiter*innen eine Entfristung des wissenschaftlichen Personals vornimmt. Wir fordern ferner ein transparentes Konzept der Entfristungen sowie eine Beteiligung an Veränderungsprozessen.

Unsere Ziele: 

1. Kontinuität des wissenschaftlichen Standards & Entwicklungspotenzial der RWTH: Daueraufgaben erfordern Dauerstellen und gewonnene Erfahrung muss produktiv eingesetzt werden, um den Erfordernissen einer exzellenten Lehre und Forschung gerecht zu werden. 
2. Anerkennung des Berufes eines/einer wissenschaftlichen Mitarbeiter*in: Qualifizierung ist kein Befristungsgrund und Leistung muss anerkannt werden, nicht nur bei Professor*innen. 
3. Chancengleichheit und diskriminierungsfreie Verhältnisse an der RWTH: Die Diversität der Angestellten der RWTH sinkt mit zunehmendem akademischem Grad. 
4. Zufriedene & wertgeschätzte RWTH Mitarbeiter*innen: Ineffiziente Strukturen und ungerechte Abhängigkeitsverhältnisse müssen abgeschafft werden, stattdessen wird ein kooperatives und kollegiales Miteinander angestrebt. 
5. Zufriedene Studierende & Gewährleistung von hochwertiger Lehre & Betreuung: Verbesserung der (digitalen) Lehre.

Um dies zu erreichen, starten wir unter anderem diese Petition! Wir setzen uns dafür ein, dass sich die Arbeitsbedingungen und die Lehre an der RWTH Aachen verbessern & benötigen dazu eure Unterstützung!