10-11-2022 09:14
Chers collègues,
Vous avez tous reçu le mail de la DRH indiquant les nouvelles propositions de la direction lors de la 3e réunion des NAO :
• le versement d’une prime collective pour l’ensemble des salariés, versée avec la paye de décembre, tout en respectant les conditions d’ancienneté (+ de 6 mois à 100%, - de 6 mois à 50%).
• l’application d’une augmentation générale, exceptionnelle cette année, sous la forme d’une majoration indiciaire identique pour tous : +17 points mensuels, soit 68€ nets par mois, dès le 1er janvier 2023.
A ces deux mesures générales exceptionnelles, s’ajoutera une enveloppe d’augmentations individuelles de 2,3 % (dont 0,2 % pour les promotions), identique à 2022.
Revalorisation des salaires des doctorants de + 4% et des post-doctorants de + 8 % à compter du 1er janvier 2023 (pris sur les contrats de recherche et budgets des unités).
Selon la direction, l’ensemble de ces mesures représente une enveloppe doublée par rapport à 2022.
« Un projet de protocole d’accord reprenant l’ensemble de ces mesures salariales sera présenté aux organisations syndicales. La négociation se poursuivra ensuite sur d’autres thématiques dont l’indemnisation du télétravail. »
Contrairement à ce que semble indiquer la direction, les négociations sur les augmentations générales de salaire ne sont pas terminées. Aucun syndicat n’a, à ce jour, validé ces propositions !
Ces mesures sont bien en-dessous de notre revendication de +10% !
Depuis le début de l’année, nous ressentons les effets de l’inflation (+6,2% en octobre):
Les courses alimentaires ont augmenté de 14% en 1 an (Le Monde, 28/10/22).
Les prix du carburant et des transports en commun vont encore augmenter (le Pass Navigo devrait passer à 100€ en janvier 2023). M. Cole a rappelé une augmentation du coût de l’électricité de 200 à 300% en 2023.
1. Nous constatons que la prime de 1000€ ne couvre même pas les effets de l’inflation en 2022
2. L’augmentation générale proposée par la direction pour 2023 est largement inférieure à l’inflation prévue
Pour information, la direction du CEA, dont les activités sont similaires, a été bien plus généreuse (augmentation équivalente à minimum 30 points chez nous) avec effet rétroactif à juillet 2022.
Notre mobilisation a contraint la direction à proposer des augmentations générales. Les comptes de l’Institut Pasteur permettent des efforts financiers en adéquation avec l’inflation subie par tous !
VENEZ NOMBREUX !
Assemblée du Personnel lundi 12h30 dans l’Atrium du centre F. Jacob
La direction nous entend mais ne nous comprend pas !
POURSUIVONS LA MOBILISATION !
Merci de diffuser ce message largement autour de vous.
Bien à vous,
Le STRP-CGT
