Kein staatliches Lohndumping mehr!

Sursa:

Steuergeld für das Allgemeinwohl!

Steuergeld muss verantwortungsvoll und zielgerichtet verwendet werden, denn es dient der Organisation des Gemeinwohls. Die derzeitige Subventionierung niedriger Löhne bei öffentlichen Aufträgen in Bayern durch die Auswahl des billigsten Anbieters in Bayern geht gar nicht. Es kann doch nicht angehen, dass Menschen, die im Staatsauftrag arbeiten, ihre Löhne später noch im Jobcenter aufstocken müsen!

Sursa:

Entlastung der Sozialsysteme!

Mit einem Faire-Löhne-Gesetz wird die Tarifbindung in Bayern gestärkt und damit auch das bayerische Sozialsystem. Durch höhere Löhne steigen neben der Kaufkraft auch die Einnahmen sowohl bei der Einkommensteuer als auch bei den Sozialversicherungen. Gleichzeitig sinken die Ausgaben bei der Sozialhilfe

Sursa:

Stärkung der Tarifpartner in Bayern!

Mit einem Faire-Löhne-Gesetz werden vorbildliche Arbeitgeber, die nach Tarif zahlen, bei öffentlichen Aufträgen bevorzugt!

Sursa:

Rechtssicherheit und Transparenz für Kommunen und Unternehmen!

Mit einem bayerischen Faire-Löhne-Gesetz bekommen Kommunen und Unternehmen endlich Klarheit, welche rechtlichen Vorgaben bei der Vergabe bzw. im Bieterverfahren zu erfüllen sind.

Sursa:

Gute Arbeit auch bei öffentlichen Aufträgen!

Gute tarifliche Arbeitsbedingungen für unsere Kolleginnnen und Kollegen, die öffentliche Aufträge ausführen!

Sursa:

Attraktivität

Es ist wichtig die Pflegeberufe richtig zu entlohnen da es eine schwere Tätigkeit ist. Zudem würde mehr Geld in der Ausbildung das Angebot der Pflege lukrativer machen.

Sursa:

Die ohnehin schlecht verdienenden Arbeiter müssen fair bezahlt werden! Unterschreibt auch bitte die Petition zum integrierten Bachelor of Laws (LL.B.) unter folgendem Link: openpetition.de/!ynkkg

Sursa:

Gute tarifliche Arbeitsbedingungen für unsere Kolleginnnen und Kollegen, die öffentliche Aufträge ausführen!

Sursa:

Mitbestimmubgsrecht

Ich finde es persönlich besser, wenn man sich selber die Urlaubstage selber aussuchen dürfte.

Sursa: Link

Gute Löhne sichern Existenzen und motivieren junge Menschen, ihre Zeit in eine qualitative Ausbildung zu investieren.

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Tarifpartner handeln Löhne aus

Hallo, ich halte nichts davon, dass ein Gesetz "faire Löhne" regelt. Dies muss weiterhin der jeweilige Arbeitgeber mit seinen Tarifpartner ausmachen. Und wenn es keinen Tarifpartner gibt (sicher die meisten Handwerksbetriebe), dann direkt mit den Mitarbeitern Vereinbarungen treffen. Gute Arbeitgeber zahlen vernünftige Löhne, bei den anderen können die Mitarbeiter kündigen.

Sursa: