65 allekirjoitukset
Vetoomuksen esittäjä ei jättänyt vetoomusta.
Vetoomus on osoitettu: PDG foundever
Je signe, tu signes,
il signe, nous signons, vous signez pour le 13 ème mois
ils lâcheront... le 13 ème mois !
Perustelut
Depuis plusieurs années, notre organisation syndicale exige à chaque négociation salariale de notre entreprise, la généralisation du 13ème mois à l’ensemble des salarié-es. A ce jour, la direction rejette cette revendication et refuse d’en reconnaître la pertinence en matière de motivation, de fidélisation et de recrutement.
Les inégalités entre les salarié-es ne sont jamais source de progrès ni moteur de motivation.
C’est dans ce sens que nous présenterons une nouvelle fois notre demande pour les négociations salariales obligatoires 2023, ce afin que l’ensemble des sites et des salarié-es puissent être réellement à égalité. Ce serait surtout une raison pour se projeter avec le groupe dans un avenir qui ne peut s’écrire sans ceux qui produisent les richesses : les salarié-es !
Une pétition vient d’être lancée pour un 13ème mois à Foundever !
Linkki vetoomukseen
Irrotettava lippis QR-koodilla
lataa (PDF)Vetoomuksen tiedot
Vetoomus alkoi:
15.04.2023
Vetoomus päättyy:
14.07.2023
Alueella:
Ranska
Aihe:
Hyvinvointi
-
Petition wurde nicht eingereicht
ajankohtana 15.7.2024Liebe Unterstützende,
der Petent oder die Petentin hat innerhalb der letzten 12 Monate nach Ende der Unterschriftensammlung keine Neuigkeiten erstellt und den Status nicht geändert. openPetition geht davon aus, dass die Petition nicht eingereicht oder übergeben wurde.
Wir bedanken uns herzlich für Ihr Engagement und die Unterstützung,
Ihr openPetition-Team -
Suspension temporaire levée
ajankohtana 18.4.2023Chers supporters,
la pétition a été révisée conformément à nos conditions d'utilisation. Le blocage temporaire a été levé et la pétition peut désormais continuer à être signée.
Nous vous remercions pour votre engagement !
L'équipe d'openPetition -
Modifications de la pétition
ajankohtana 17.4.2023
Väittely
Ei vielä väitteitä vastaan