17/04/2023 à 18:57
J'ai enlever une partie du texte pour simplifier les choses
Neue Begründung:
Depuis plusieurs années, notre organisation syndicale exige à chaque négociation salariale de notre entreprise, la généralisation du 13ème mois à l’ensemble des salarié-es. A ce jour, la direction rejette cette revendication et refuse d’en reconnaître la pertinence en matière de motivation, de fidélisation et de recrutement.
Les inégalités entre les salarié-es ne sont jamais source de progrès ni moteur de motivation. D’après les chiffres fournis par la direction en 2022, il y avait un peu plus de 800 personnes ayant un 13ème mois sur Foundever sur environ 5500 salarié-es. Ces salarié-es sont réparti-es sur tous les sites, sauf Clermont-Ferrand et Saint-Etienne, et avec un pourcentage maximum sur Troyes. Une généralisation n’est pas insurmontable pour Foundever, d’autant plus que d’autres entreprises du secteur ont donné une suite favorable à cette revendication. Ces entreprises ont parfois les mêmes donneurs d’ordre que Foundever, ou ont gagné des appels d’offres sur lesquels Foundever était positionnée : Tessi, Teleperformance, Euro CRM… L’argument utilisé par le passé sur la concurrence semble donc moins pertinent au fil des années... Et pour être clair, si ce n’est qu’un problème de concurrence, nous proposons pour y remédier totalement que la direction de Foundever appuie notre demande de généralisation de ce 13ème mois au sein de la convention collective. De plus, Foundever ce n’est pas non plus la TPE du coin, même si parfois son amateurisme social s’en rapproche. A notre sens, il ne peut y avoir comme seul élément de réponse une justification pécuniaire à une telle proposition. La direction, afin de refuser, s’est appuyée sur un tableau de coût du 13ème mois pour les centaines de salarié-es bénéficiant de cet avantage social sur l’année 2021. Et là, lorsque l’on regarde de près, on peut se poser des questions au vu des différences des montants des 13ème mois qui vont du simple au double en fonction des sites... On pourrait d’ailleurs se demander comment l’entreprise fait ses calculs pour les cotisations sociales. Pour rappel, si le salarié est payé exactement au SMIC et s’il ouvre droit à la « Réduction Fillon » (salaire inférieur à 1,6 fois le SMIC), le coût mensuel pour l’employeur, cotisations patronales comprises, avoisine désormais (en 2023) les 1.758 €. Alors que sur le tableau avec les salaires de 2021, le 13ème mois moyen aurait un coût de 2354€... Pour rappel, le SMIC en 2021 a navigué entre 1554,58 et 1589,47€... Une différence pour avancer...Pour notre syndicat d’autres critères devraient guider l’entreprise dans ce choix. Évidemment, il y a la justice sociale et la reconnaissance de notre travail qui justifieraient largement une autre redistribution des richesses. On a bien compris que ce niveau de discussion était incompréhensible ou irréel pour notre direction. Par contre, le réalisme imposé par les besoins de production devrait aider à faire évoluer notre direction. En effet, vu les difficultés actuelles pour recruter et pour éviter l’absentéisme ou le turn-over il serait peut-être temps de donner envie…Il n’est pas, non plus interdit de penser qu’un-e salarié-e ayant un sentiment de reconnaissance et un attrait financier pour son poste sera plus enclin à être plus productif-ve tout en faisant un travail de qualité. Le télétravail, comme l’ensemble des études faites du côté patronal valident largement cette analyse.
C’est dans ce sens que nous présenterons une nouvelle fois notre demande pour les négociations salariales obligatoires 2023, ce afin que l’ensemble des sites et des salarié-es puissent être réellement à égalité. Ce serait surtout une raison pour se projeter avec le groupe dans un avenir qui ne peut s’écrire sans ceux qui produisent les richesses : les salarié-es !
Une pétition vient d’être lancée pour un 13ème mois à Foundever !
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