Transparenz zum Arbeitgeber

Evtl. gestaltet sich ein Miteinander auch für den Arbeitgeber transparenter, wenn offen kommuniziert wird, statt dass verschwiegen wird? z.B. kann durch vorliegende Informationen auch besser Unterstützung angeboten werden. Betroffene werden sichtbar — vielleicht auch in ihrer Anzahl? Als Positivbeispiele?

Quelle: www.watson.ch/schweiz/ehe-fuer-alle/959494400-segnung-von-homosexuellen-kirchen-protest-gegen-vatikan

Je ne soutiens pas la religion ; elle n'a pas à rester privée. Les religions ne sont rien d'autre que des partis politiques déguisés.

Fundamentales Moralverständnis

Die RKK versucht als glaubwürdige, moralische Instanz das Evangelium in der Welt zu leben. Dazu kann auch gehören, dass Personen diese Kirche nach aussen vertreten, die keinen ausschweifenden oder widersprüchlichen Lebenswandel führen, so dass die Frohe Botschaft nicht durch gelebte Doppelmoral in ihrem Inhalt Schaden erleidet. (Enthaltsamkeit predigen, selbst hemmungslos ausleben)

Quelle: www.swiss-cath.ch/artikel/zuercher-kantonalkirche-welches-doppelspiel-treibt-bischof-bonnemain

Schismagefahr

Das Aushebeln elementarer Glaubenssätze kann zur weiteren Zersplitterung der kath. Gemeinschaft führen. In ref. Kreisen gibt es Zugang zu Weiheämtern etc. Trotzdem scheint nicht alles "besser", die Missbrauchszahlen sind nicht markant niedriger, viele Strömungen verschwinden zunehmend in der Bedeutungslosigkeit. Ist es sinnvoll, dieser Entwicklung zu folgen? Würden wirklich soooo viele Menschen nur deswegen (wieder) in die RKK eintreten?

Quelle: Lk 11,23

Toleranzparadoxon

Eine zu extreme Öffnung kann zu Spaltung, inhaltlicher Relativierung, Grenzverschiebungen etc. führen. Der kath. Priesterstand ist in seiner Form einmalig — und daher vielleicht auch schützenswert? Oder werden, bewusst überspitzt weiter gedacht, irgendwann muslimische Gläubige für die kath. Seelsorge rekrutiert, weil ja nicht religiös diskriminiert werden darf und sie ja auch Kinder Abrahams sind?

Quelle: de.wikipedia.org/wiki/Toleranz-Paradoxon