Nous, plus de 70 salarié·e·s de l'Institut Pasteur, toutes catégories confondues, avons discuté des Négociations Annuelles Obligatoires à venir.
L’expertise du bilan social des trois dernières années, présentée en CSE, montre qu’en moyenne les pasteuriens ont perdu 3.7 points de pouvoir d’achat auxquels s’ajoute une inflation estimée à 2.1% pour l’année 2024
Pour ces raisons, nous demandons une augmentation générale des salaires de 75 points (300 euros nets mensuels), pour tous les personnels pasteuriens (CDI et CDD, dont post-docs, doctorants, ingénieurs, techniciens, services supports…) pour couvrir la perte de notre pouvoir d’achat.
(Pour info, cette demande de 300 euros nets pour 2400 salariés correspond à 13.5 millions/an soit 1.54% du matelas de l’IP)

On November 7th, 2024, at the initiative of the STRP-CGT, over 70 Institut Pasteur employees from all categories met to discuss the forthcoming Négociations Annuelles Obligatoires (mandatory annual negotiations).
The social balance sheet from the last three years, presented to the CSE, shows that on average, Pasteur employees have lost 3.7 points of purchasing power, to which must be added inflation estimated at 2.1% for 2024.
For these reasons, we are asking for a general salary increase of 75 points (300 euros net per month) for all Pasteur staff (permanent and fixed-term contracts, including post-docs, PhD students, engineers, technicians, support services, etc.) to cover the loss of purchasing power.
(For your information, this request for 300 euros net for 2,400 employees is equivalent to 13.5 million/year, which means 1.54% of Pasteur's financial cushion).