12.06.2026, 13:03

Punkt 5 und 6 hinzugefügt, weil es wichtige Punkte sind.


Neuer Petitionstext:

Wir fordern klare und nachvollziehbare Strukturen in der GÖD, die das Vertrauen der Mitglieder stärken und mögliche Interessenkonflikte transparent machen.

Dazu gehören:

1. Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten in der GÖD‑FührungWirGÖD‑Führung. Wir ersuchen die GÖD‑Bundesleitung, die derzeitige Führungsstruktur zu überprüfen und sicherzustellen, dass zentrale Funktionen so ausgestaltet sind, dass sie für die Mitglieder nachvollziehbar und vertrauensbildend wirken.

2. Eine klare Regelung zur Vereinbarkeit von Gewerkschaftsfunktionen und Tätigkeiten in Organen der SozialversicherungAuchSozialversicherung.
Auch wenn solche Doppelrollen rechtlich zulässig sind, braucht es transparente Kriterien und klare Leitlinien, um mögliche Interessenkonflikte zu vermeiden und das Vertrauen der Mitglieder zu stärken.

3. Vollständige Transparenz über Zulagen, Vorteile und finanzielle Regelungen für freigestellte Personalvertreter*innenMitglieder sollen nachvollziehen können, wie solche Regelungen zustande kommen und welche Kriterien dafür gelten.

4. Stärkung innergewerkschaftlicher demokratischer KontrolleWir fordern nachvollziehbare Entscheidungsprozesse, klare Dokumentation und transparente Kommunikation, damit Mitglieder verstehen, wie und warum Entscheidungen getroffen werden.

5. Transparenz bei der Vergabe von Funktionen, Mandaten und EntsendungenDie Kriterien für Postenvergaben und Entsendungen – insbesondere in Gremien wie der BVAEB – sollen offen gelegt und für alle Mitglieder verständlich kommuniziert werden.

6. Faire GÖD-Wahlen: Derzeit erfahren viele GÖD Mitglieder nicht von den Wahlen. Das benachteiligt vor allem kleinere Fraktionen. Auch bekommen nicht alle Mitglieder die Möglichkeit eine Wahlkarte zu beantragen. Hier muss ein faires System geschaffen werden bei dem jedes Mitglied automatisch via Post eine Wahlkartenanforderung erhält.

7. Faires und transparentes Wahlsystem: Derzeit wirkt sich die Personalvertreterwahl direkt auf die Führung der GÖD aus. Viele Mitglieder sind zwar mit den regionalen Personalvertretern zufrieden, finden sich aber von der Führung in der GÖD auf Bundesebene keineswegs gut vertreten. Hier braucht es eine klare Trennung der regionalem Wahlen und von der auf Bundesebene die für die Gehaltsverhandlungen zuständig sind.