Het is belangrijk om even een opsomming te maken waarom deze petitie belangrijk is en welke impact deze zal hebben op studenten verpleegkunde.

1) Onkosten lopen soms hoog op:

Stage lopen brengt logischerwijs onkosten met zich mee. Toch is dit bij studenten verpleegkunde significant hoger dan bij andere richtingen. Laat we deze onkosten even in kaart brengen. De onregelmatige stage-uren (late-, vroeg- of nachtdienst) maken het praktisch moeilijker of onmogelijk om voor openbaar vervoer te kiezen. Hierdoor maken veel studenten de keuze om met de auto naar hun stage plaats te gaan. Hierbij is er natuurlijk een hoge brandstofkost die wordt betaald door de student. Naast de brandstofkost moet er ook rekening gehouden worden om deze auto te parkeren. Dit is zeker niet gemakkelijk in een het centrum van een grote stad waardoor de student bijna verplicht wordt om op de parking van het ziekenhuis te staan. De parkeerkosten lopen hoog op bij een ziekenhuis. Zo krijgen studenten in de meeste gevallen geen gratis parkeerplaats en moeten ze daarom parkeren op de bezoekersparking wat tot 12 euro per dag kan kosten. Laten we even een berekening maken van deze kost. Gemiddeld werkt een student 8 uur per dag. In het laatste jaar wordt er gemiddeld 800 uur stage gedaan afhankelijk van op welke hogeschool deze student studeert. Hierdoor moet een student 100 dagen werken. Hierdoor komen we uit op een fictieve kost van 1200 euro puur om je auto te parkeren om stage te kunnen doen. Ook een stage-uniform en aangepast schoeisel kosten geld en worden niet altijd door de stageplaats voorzien. Vanuit de opleiding is het ook niet gemakkelijk om een stageplaats te vinden in de buurt van waar de student woont. Hierdoor zijn sommige studenten genoodzaakt om een kot te zoeken wegens een te grote afstand en teveel tijdverlies.

2) Uitstroom door financiële druk:

Zoals beschreven hierboven kunnen de onkosten voor stage snel oplopen. Stage in combinatie met een studenten job is heel moeilijk wegens de onregelmatige uren. Dit brengt een extra financiële druk bij studenten die het al financieel moeilijk hebben. Het is dan ook jammer om te zien dat sommige studenten hun traject onderbreken of zelfs helemaal stoppen wegens deze onkosten. Het is dan ook belangrijk om in te zetten op een structurele en duurzame oplossing. Het 4e jaar is al voor veel studenten zwaar wegens de lange stageperiodes en hoge werkdruk die heerst in de gezondheidzorg. Het is dan ook cruciaal om zo weinig mogelijk extra druk te leggen op studenten die extra ondersteuning bieden in de zorg waar er grote tekorten zijn op personeel.

3)Impact op instroom richting verpleegkunde:

Het is ook belangrijk om te kijken naar de impact van deze onkosten op de instroom van studenten in de richting bachelor verpleegkunde. De bachelor verpleegkunde is 4 jaar wat voor sommige studenten de drempel verhoogt om deze richting te kiezen. Wanneer er dan ook wordt verteld dat er verwacht wordt om 2300 uur stage te doen zonder enige vergoeding is het begrijpelijk dat sommige studenten afhaken. Het is daarom belangrijk dat er initiatief wordt genomen vanuit de overheid om een tegemoetkomen te doen voor deze onkosten.

4) Vergelijking België met andere Europese landen:

Het is ook belangrijk om even te vermelden dat er in andere landen wel een onkosten vergoeding is voor studenten verpleegkunde. Hierbij concrete voorbeelden: in Zwitserland krijgen verpleegkundestudenten een stagevergoeding. Deze vergoeding verschilt per instelling, maar ligt gemiddeld tussen de 800 en 1.500 CHF per maand. In Frankrijk krijgen studenten in de gezondheidszorg waaronder verpleegkunde meestal een stagevergoeding als hun stage langer dan twee maanden duurt. Dit bedrag ligt rond de €4,05 per uur. Ook in Noorwegen is er een vergoeding die wordt betaald vanuit de instelling waarin zij werken.

De conclusie is dat een duurzame en structurele onkostenvergoeding gepast is in deze situatie. Vanuit de studenten bachelor verpleegkunde wordt er dan ook gevraagd om duidelijk en concrete informatie te geven zo dat er geen verwarring is en er actieve stappen kunnen gezet worden om deze vergoeding dit academiejaar nog vast te leggen.