23. 02. 2024 2:11
Liebe Unterstützende,
der Petent oder die Petentin hat innerhalb der letzten 12 Monate nach Ende der Unterschriftensammlung keine Neuigkeiten erstellt und den Status nicht geändert. openPetition geht davon aus, dass die Petition nicht eingereicht oder übergeben wurde.
Wir bedanken uns herzlich für Ihr Engagement und die Unterstützung,
Ihr openPetition-Team
29. 11. 2022 11:07
Korrektur, da der ursprünglich angekündigte Betrag von 2000,- nachträglich auf 1540,- für Vollzeit reduziert wurde.
Neuer Petitionstext:
Die Vernetzung der Betriebsräte im Wiener Behindertenbereich fordert
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!
Im Dezember 2022 werden ca. nur die Hälfte der im Behindertenbereich Tätigen den Gehaltsbonus von 2000 Euro erhalten. -> Wurde mittlerweile reduziert auf 1540,- Brutto! für Vollzeit
Diese Ungleichbehandlung lehnen wir ab!
Die Unterzeichner*innen der Petition fordern:
- Auszahlung der gleichen Gehaltsboni 2022 und 2023 für ALLE Arbeitnehmer*innen im Behindertenbereich, die in Betreuung und Pflege tätig sind!
- Keine Spaltung der Belegschaften durch finanzielle Ungleichbehandlung!
- Korrektur des Entgelterhöhungs-Zweckzuschussgesetzes – EEZG 2022!
- Sicherstellung der benötigten budgetären Mittel durch das Sozialministerium!
Unterschriften zum Zeitpunkt der Änderung: 3.465
24. 11. 2022 7:36
Da der "Betriebsrat" der Vernetzung im Sinne des Gremium, also der gesamten Gruppe gemeint ist ist dies entsprechend auch nicht zu gendern. Daher wurde das ursprünglich "Betriebsrät*innen" entsprechend korrigiert.
Neuer Petitionstext:
Die Vernetzung der Betriebsrät*innenBetriebsräte im Wiener Behindertenbereich fordert
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!
Im Dezember 2022 werden ca. nur die Hälfte der im Behindertenbereich Tätigen den Gehaltsbonus von 2000 Euro erhalten.
Diese Ungleichbehandlung lehnen wir ab!
Die Unterzeichner*innen der Petition fordern:
- Auszahlung der gleichen Gehaltsboni 2022 und 2023 für ALLE Arbeitnehmer*innen im Behindertenbereich, die in Betreuung und Pflege tätig sind!
- Keine Spaltung der Belegschaften durch finanzielle Ungleichbehandlung!
- Korrektur des Entgelterhöhungs-Zweckzuschussgesetzes – EEZG 2022!
- Sicherstellung der benötigten budgetären Mittel durch das Sozialministerium!
Unterschriften zum Zeitpunkt der Änderung: 45
