Verzicht auf den Multicheck

Viele Lehrmeister und Betriebe setzen den Multicheck voraus oder bevorzugen Jugendliche mit einem Multicheck gegenüber solchen ohne.

Warum das unfair ist:

• Nicht alle talentierten Jugendlichen kommen aus einem Elternhaus, welches sich den Multicheck leisten kann. Mit Training kostet das schnell 210.- CHF.
• Jugendliche mit diagnostizierten Schwächen (z.B. Lese- und Rechtschreibschwäche, AD(H)S, Legasthenie) erhalten keinen Nachteilsausgleich (z.B. mehr Zeit). Bei öffentlichen Einrichtungen, bis hin zur Universität wird dieser gegeben und ist gesetzlich verankert. Multicheck ignoriert das.
• Es wird suggeriert, dass die Testbedingungen sind für alle gleich seien. Das stimmt nicht! Wenn eine Jugendliche einen Test bei 35°C absolviert, kann sie nicht die gleiche Leistung bringen wie bei angenehmen 23°C. Weitere Faktoren sind die psychische Verfassung, die Tagesform, u.v.m.

Welche Alternativen gibt es: Der Stellwerk Test ist ebenfalls ein standardisierter Test, welcher von öffentlichen Schulen unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben (Nachteilsausgleich) und fairen Bedingungen durchgeführt wird.
Vertrauen Sie den Profis: Vertrauen Sie den Lehrpersonen der Jugendlichen. Sie arbeiten täglich und über längere Zeit mit ihnen und können sie am besten bewerten. Selbst bei einer Abweichung von 0.5 Noten ist die Leistung qualitativ immer noch besser abgebildet, als bei einer Momentaufnahme von 3.5h.
Und nicht zuletzt: Gateway Solutions AG weist auf ihrer Website (Stand. 11.7.26) keinen einzigen pädagogischen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin aus. Es wimmelt jedoch von Sales- und Marketing-Personal. Das sollte zu denken geben.

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Im Detail:
Die Rekrutierung von Lernenden ist eine grosse Verantwortung. Lehrbetriebe suchen Jugendliche, die motiviert sind, ins Team passen und das praktische Talent für Ihren Betrieb mitbringen. Doch die weit verbreitete Praxis, standardmässig das Zertifikat des MultiChecks zu verlangen, führt zu einer massiven Fehlselektion und schliesst fähige Jugendliche ungerechtfertigt aus. Mit dem Multicheck sehen sie zwar "was sie bekommen", schliessen damit aber Talente aus. Sie werden für Sie unsichtbar, weil Profile ohne Multicheck ausschliessen. Eine verpasste Chance.

Wir – Pädagoginnen, Pädagogen, sowie Lehrpersonal und Eltern fordern Sie deshalb auf: 
Verzichten Sie ab sofort auf den Multicheck in Ihrem Bewerbungsverfahren!

Warum der Multicheck kein faires Bild liefert:

• Verstoss gegen die Chancengleichheit (Kein Nachteilsausgleich): Bei staatlichen Schulen und Lehrabschlussprüfungen (Qualifikationsverfahren) haben Jugendliche mit Legasthenie, LRS oder AD(H)S ein gesetzliches Recht auf Nachteilsausgleich (z. B. Zeitzuschlag). Die private Multicheck AG missachtet dies systematisch im regulären Verfahren. Das gaukelt eine Scheingerechtigkeit vor, diskriminiert diese Jugendlichen aber massiv. [1, 2]
• Soziale Selektion durch hohe Kosten: Ein einziger Test kostet CHF 100.–. Mit Vorbereitungsmaterialien, Simulationssoftware oder dem oft nötigen Zweitversuch steigen die Kosten schnell auf über CHF 210.–. Für einkommensschwache Familien ist das eine enorme finanzielle Hürde. Der Zugang zur Berufsbildung darf nicht vom Portemonnaie der Eltern abhängen.
• Fehlende wissenschaftliche Aussagekraft: Ein 3,5-stündiger, digitaler Marathon misst primär Stressresistenz unter künstlichen Bedingungen. Er ignoriert die Tagesform, den emotionalen Zustand von Teenagern und sämtliche sozialen, handwerklichen oder praktischen Kompetenzen. Eine Momentaufnahme kann die Leistungsfähigkeit eines Jugendlichen niemals besser abbilden als das Zeugnis aus mehreren Schuljahren. 
• Kommerz statt Bildung: Der Multicheck ist das Produkt eines rein gewinnorientierten, privaten Unternehmens. Hier wird mit dem Druck auf Jugendliche und den Sorgen der Eltern viel Geld verdient.
• Gute, faire Alternativen existieren längst: Mit dem Stellwerk-Test existiert ein bewährtes, wissenschaftlich begleitetes und standardisierter Testverfahren des öffentlichen Bildungssystems. Er basiert direkt auf dem Lehrplan 21, ist für alle Schülerinnen und Schüler an den Volksschulen kostenlos, deckt Stärken sowie Schwächen fair ab und stellt den gesetzlichen Nachteilsausgleich sicher.

Unser Appell an Sie als Lehrbetriebe:
Schauen Sie hin, statt auszulagern! Der Multicheck entlastet zwar Ihren administrativen Aufwand beim Vorsortieren von Bewerbungen, verstellt Ihnen aber den Blick auf die besten Talente. Ein schlechter Testtag darf nicht die berufliche Zukunft eines jungen Menschen verbauen.