φέρουσα άλλες 6 υπογραφές, σχετικά με εικαζόμενη παραβίαση της αρχής της μη εισαγωγής διακρίσεων στις συνθήκες απασχόλησης των γυναικών που επιστρέφουν από άδεια μητρότητας 

Η αναφέρουσα ισχυρίζεται ότι υπάρχουν παραβάσεις και παρατυπίες στην εφαρμογή της νομοθεσίας της ΕΕ στη Βουλγαρία όσον αφορά την αρχή της ισότητας και της προστασίας από τις διακρίσεις στον τομέα της απασχόλησης και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η αναφέρουσα και άλλες υπογράφουσες περιγράφουν τη δική τους υπόθεση - όλες είναι εργαζόμενες μητέρες που επωφελήθηκαν από τη νόμιμη άδεια μητρότητας, αλλά τους επιβλήθηκαν κυρώσεις από τον εργοδότη, επειδή αρνήθηκαν το δικαίωμα σε ισοδύναμη αύξηση των μισθών μετά την επιστροφή τους, καθώς δεν είχαν ετήσια αξιολόγηση των επιδόσεων της θέσης. Σε περίπτωση αύξησης των μισθών των εργαζομένων, δεν υπάρχει σαφής και συγκεκριμένος κανόνας για τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να γίνει αυτό, πράγμα που έχει ως αποτέλεσμα την εσφαλμένη ερμηνεία εκ μέρους των εργοδοτών και την εφαρμογή πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις κατά την εφαρμογή του νόμου. Η αναφέρουσα υποστηρίζει ότι η εθνική νομοθεσία θα πρέπει να συμμορφώνεται με τις πράξεις της ΕΕ για την καταπολέμηση των διακρίσεων. Παραθέτει ορισμένες: την οδηγία πλαίσιο για την απασχόληση (οδηγία 2000/78/ΕΕ), την οδηγία 2006/54/ΕΕ (αναδιατύπωση), που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων επαγγελματικής συνταξιοδότησης, το ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 20ης Μαΐου 2015 σχετικά με την άδεια μητρότητας (2015/2655 (RSP)) και πολλές διεθνείς δεσμευτικές πράξεις στις οποίες συμμετέχει η Βουλγαρία (για παράδειγμα Ευρωπαϊκή Σύμβαση για την προάσπιση των δικαιωμάτων του ανθρώπου και των θεμελιωδών ελευθεριών, σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για την εξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεων κατά των γυναικών).