Soziales

Om bristen på effektivt skydd mot missbruk av tidsbegränsade avtal för arbetstagare som anställs som sjöfolk 

Petent/Petentin
Petition richtet sich an
Petitionsausschuss des Europäischen Parlaments
5 Unterstützende 5 in Europäische Union

Sammlung beendet

5 Unterstützende 5 in Europäische Union

Sammlung beendet

  1. Gestartet 2019
  2. Sammlung beendet
  3. Einreichung vorbereiten
  4. Dialog mit Empfänger
  5. Entscheidung

Dies ist eine Online-Petition des Europäischen Parlaments.

Weiterleitung

Framställaren klagar över situationen för arbetstagare som anställs som sjöfolk i Italien, eftersom tidsbegränsade avtal missbrukas i strid med bestämmelserna i direktiv 1999/70/EG och det europeiska ramavtalet om visstidsarbete. Framställaren klagar särskilt över de metoder som tillämpas av Capitanerie di porto (hamnmyndigheterna), som driver de offentliga arbetsförmedlingskontoren för sjöfolk. Dessa myndigheter kringgår systematiskt bestämmelserna i artikel 326 i den italienska sjöfartslagen, där det föreskrivs att tidsbegränsade avtal får ha en varaktighet på högst ett år. Framför allt kritiserar framställaren de metoder som tillämpas av Rete Ferroviaria Italiana (RFI – det företag som bland annat bedriver färjetrafik med förbindelser till Sicilien och Sardinien). RFI har sedan 1995 använt sig av på varandra följande 78-dagarsavtal för att hantera sin konstanta personalbrist. Detta är olagligt och har lett till en utdragen och omfattande tvist mellan sjöfolk och RFI. Mot bakgrund av den osäkerhet och den risk för ojämlik behandling som skillnaderna i avgörandena från de behöriga italienska domstolarna har gett upphov till uppmanar framställaren Europaparlamentet att vidta åtgärder för att garantera ett verkligt skydd för arbete till sjöss i Italien.

Link zur Petition

Bild mit QR code

Abrisszettel mit QR Code

herunterladen (PDF)

Noch kein PRO Argument.

Noch kein CONTRA Argument.

Helfen Sie mit, Bürgerbeteiligung zu stärken. Wir wollen Ihren Anliegen Gehör verschaffen und dabei weiterhin unabhängig bleiben.

Jetzt fördern