0 Potpisi
Peticija je zaključena.
Peticija upućena: Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
Puno je točaka u kojima se rodna ravnopravnost može poboljšati i unaprijediti položaj žena - edukacija, analiza poslovanja, transparentnost… Promjena društva ne događa se preko noći, ali promjena zakona koja vodi do promjene društva može ići brže.
Postojeći Zakon o radu štiti trudnice i osobe koje koriste rodiljni dopust* SAMO 15 DANA nakon prestanka uvjeta. Podrži prijedlog za izmjenu Zakona o radu s ciljem bolje zaštite prava radnica i radnika:
Poslodavac ne smije dati otkaz trudnici ili osobi na rodiljnom/roditeljskom dopustu za vrijeme trajanja i MINIMALNO GODINU DANA nakon prestanka ovih uvjeta.
*rodiljni, roditeljski, posvojiteljski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju
Nije u redu rodna neravnopravnost u uredu… i skladištu i polju i dućanu!
Pridruži mi se i potpiši peticiju za bolji položaj žena na radnom mjestu.
Obrazloženje
U Hrvatskoj rodna diskriminacija se pojavljuje u raznim područjima javnog i privatnog života, a najčešće u području rada i zapošljavanja gdje žene čine većinu nezaposlenih, većinu zaposlenih na određeno vrijeme, većinu u potplaćenim sektorima, većinu žrtava uznemiravanja po spolu ili seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Žene i muškarci kreću s različitih početnih pozicija na tržište rada što se dalje reflektira na visinu plaće, mirovine, hijerarhijsku poziciju i uvjete rada.
Posebno su žene pogođene neravnopravnom podjelom poslova u obitelji jer i danas pretežno žene brinu o djeci, starijima i osobama s invaliditetom u svojoj obitelji. Diskriminacija u svijetu rada često vodi u ekonomsku ovisnost, a ekonomska ovisnost otvara vrata ekonomskom i drugim vrstama nasilja. Rad na određeno ili skraćeno vrijeme, niske plaće i manje kvalitetni poslovi su oznaka ženskog rada.
Iz istraživanja "Iskustva radnica/ka: od pojedinačnih slučajeva do strukturalne diskriminacije" koje je CESI provela 2021. godine većina uzroka diskriminacije tj. negativnih iskustava koje su ispitanice_i doživjele_i na radnom mjestu odnose se na: trudnoću, planiranje trudnoće ili privremenu nesposobnost za rad zbog trudnoće; korištenje zakonskog prava na rodiljni i/ili roditeljski dopust; odlazak na bolovanje radi brige o djetetu i samu činjenicu da su roditelji. Pojavni oblici diskriminacije/negativnih iskustava koje su ispitanice_i doživjele_i na radnom mjestu ili prilikom zapošljavanja najčešće se odnose se na: otkaz ugovora o radu ili drugi način prekida radnog odnosa te prijetnja istim; premještaj na lošije radno mjesto, uskrata promaknuća ili pogodnosti i negativne komentare, mobbing te nerazumijevanje potreba roditelja.
Najčešće pravne upite iz područja diskriminacije kojima se žene obraćaju CESI upravo se tiču otkaza za vrijeme ili nakon trudnoće i po povratku na posao, stoga smatramo važnim promijeniti zakonsku odredbu koja će doprinijeti rodnoj jednakosti u svijetu rada.
Informacije o peticiji
Peticija je započela:
26. 10. 2021.
Kolekcija završava:
22. 11. 2021.
Regija:
Hrvatska
Kategorija:
Socijalnim pitanjima
Možda će vas zanimati i
16
Potpisi
25 dana
preostalo
Zaštita okoline
MOST DA, TRASA NE ! Ekocid na Jarunu - most s 4 prometne trake i tramvajskom prugom tik uz jezero !
1.731
Potpisi
130 dana
preostalo