Ο διάλογος ολοκληρώθηκε
Die Unterzeichnenden arbeiten für die Firma Goldair AAS Assistance seit dem 01.Januar 2020 im Stundenlohn.
Im Gegensatz zu ihren Teamkollegen im Monatslohn erhalten sie im unverschuldeten Krankheitsfall nur die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht nach Dienstjahren, weil sie im Vergleich dazu keine Krankentaggeldversicherung bei der Firma haben.
Aus Gründen der ausnahmslosen Fairness/Wertschätzung gegenüber allen direkt bei der Firma angestellten Mitarbeitern*innen fordern die Unterzeichnenden von der Goldair AAS Assistance-Geschäftsleitung Gleichberechtigung, sprich die schriftliche, vertragliche Übernahme in die (Kollektiv-)Krankentaggeldversicherung der Goldair AAS Assistance per sofort.
Αιτιολόγηση
Eine Krankentaggeld-Versicherung hat für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vorteile:
Der Arbeitgeber muss Mitarbeiter mit vielen Dienstjahren nicht monatelang bezahlen (nur solange bis die Wartefrist abgelaufen ist) und hat bei gleichzeitiger Beschäftigung eines Ersatzes für den ausgefallenen Arbeitnehmer nicht doppelte Lohnkosten.
Der Arbeitnehmer andererseits kann bei unerwarteter Krankheit ohne kontraindizierten Zeitdruck genesen (je nach Schweregrad der Krankheit lässt sich eine Heilung nicht beschleunigen) und erhält 80-100% seines Lohnes zur Existenzsicherung (Miete, Versicherungen, Krankheitskosten etc.).
Arbeitgeber, die ihre Angestellten wertschätzen, versichern sie grundsätzlich und ausnahmslos gut und stehen auch im Krankheitsfall zu Ihnen.
Σύνδεσμος προς την αναφορά
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Dialog mit Petitionsempfänger beendet
στον/-ην/-ο 03.09.2022Liebe Unterstützende,
der Petent oder die Petentin hat innerhalb der letzten 24 Monate nach dem Einreichen der Petition keine Neuigkeiten erstellt und den Status nicht geändert. openPetition geht davon aus, dass der Dialog mit dem Petitionsempfänger beendet ist.
Wir bedanken uns herzlich für Ihr Engagement und die Unterstützung,
Ihr openPetition-Team -
Petent ist im Dialog mit dem Petitionsempfänger
στον/-ην/-ο 02.09.2020Liebe Unterstützer*innen
Gestern waren wir im Gespräch mit der GAA-Arbeitgeberseite bezüglich KTGV.
Es wurde festgestellt, dass es für die GAA-Geschäftsleitung in der momentanen wirtschaftlichen Situation schwer ist extra Kosten zu rechtfertigen, da überall gespart wird.
Sie sehen zwar die Notwendigkeit einer KTGV für alle Arbeitnehmer*innen auch, fragen sich aber wie es finanziell zu stemmen sei.
Wahrscheinlich wird es sich aktuell leider dahingehend entwickeln, dass die KTGV für GAA-Stundenlöhner*innen auf freiwilliger Basis und vom Arbeitnehmer selbst bezahlt sein wird.
Trotzdem wäre dies immer noch günstiger und sicherer, als sich privat bei einem Anbieter zu versichern.
Im Gespräch mit dem Versicherer (Swica) schaut sich die GAA-Geschäftsleitung... παρακάτω -
Die Petition befindet sich in der Prüfung beim Empfänger
στον/-ην/-ο 23.07.2020Liebe Petitionsunterstützer*innen
Im Anhang findet ihr den aktuellen Stand zur Petition.
Danke für Eure Unterstützung!
Beste Grüsse
Aline und Marcello
Συζήτηση
Die Regelung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, wie sie in Abs. 1 und Abs. 2 von Art. 324a OR vorgenommen wird, ist eines modernen Sozialstaates unwürdig. So werden die ersten drei Monate eines Arbeitsverhältnisses ausdrücklich ausgeklammert, die Dauer der Lohnfortzahlung ist von der «Diensttreue» abhängig, was in Zeiten hochflexibilisierter Arbeitsmärkte unsinnig ist, der «Jahreskredit» gilt für mehrere Verhinderungsgründe gemeinsam und schliesslich wird die konkrete Ausgestaltung der Regelung ab dem zweiten Dienstjahr der Gerichtspraxis überlassen (...)
Ακόμα κανένα επιχείρημα κατά.
